罗山中学为规范干部队伍管理开展中层选聘工作
为进一步规范我校中层干部的管理，加强中层干部队伍建设，提高中层干部队伍素质，建立“能上能下、能进能出、充满活力”的干部管理机制， 2015年7月1日，罗山中学开展了中层干部竞岗暨现场答辩大会，15名参加竞岗工作的老师逐一上台面向全校教职工发表述职、竞岗演讲、现场答辩，并接受全体在编干部职工以无记名方式进行民主测评。活动让教职工们加深了对学校中层干部及其工作的了解，受到了教职工欢迎、认可及肯定。
这是罗山中学根据中共晋江市委教育工委《关于进一步规范中学（职校）中层干部管理工作的意见》（晋教工委〔2014〕31号）文件精神，进行的规范中层干部选拔聘任和管理的探索实践。按照学校制定的《罗山中学中层干部选拔聘任实施方案》，在经过报名审查、民主测评、演讲与答辩、公布分数等四个环节之后，学校接下来还将由中层干部选聘领导小组组织对选聘对进行全面考核，形成书面考察材料，并在充分讨论的基础上确定拟聘任人选，最后进行公示，并向教育局党组报送相关材料。
晋江市罗山中学党支部
2015年7月11日
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